"Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous, ensemble.“
Euripide
GROUPES
Nos façons de travailler évoluent, nos relations au travail changent
et le leadership s'exprime sous de nouvelles formes.
Découvrons ensemble votre formule magique!
Trouver le Flow
- Clarifier et faire évoluer son rôle.
- Développer son style de management.
- Prévenir l’épuisement professionnel.
- Gérer les conflits de manière constructive.
- Mieux gérer son temps et celui de son équipe.
- Déléguer de manière efficace.
Coaching projets
Retards, pertes d’information et de qualité, départs d’employés risquent de s’en suivre.
Agissez à temps! Je vous aide à prévenir ce genre de difficultés à travers un coaching projet de tous les acteurs impliqués. Et si votre projet déjà lancé est bloqué ou menace de l’être, j’interviens pour vous aider à repartir.
Défaire les noeuds
J’apporte mon expertise médiative à vos équipes pour les aider à aborder la question avec curiosité et confiance, et à construire une culture constructive du conflit.
Organisations
Dans un environnement en constante mutation, les organisations privées et publiques doivent s'adapter, sans pour autant avoir de recette standard. La réflexion stratégique et systémique est un atout majeur dans ce contexte.
Agiles et humains
Vous souhaitez initier des processus de réflexion au sein de votre organisation, faire évoluer votre culture d’entreprise, encourager le travail transversal, prendre des décisions collégiales ou développer des stratégies de manière participative ?
Je vous accompagne pour penser le changement au sein de votre organisation dans sa complexité ; Ma démarche est résolument systémique, transversale et participative, avec un appui théorique solide et une bonne dose de pragmatisme.
Communication interculturelle
La coopération d’équipes interculturelles peut être jubilatoire et en même temps semée d’embûches et de malentendus. Parce que vivre entre les cultures est mon fil d’Ariane depuis toujours, je suis à même d’aider votre organisation à préparer le terrain de la coopération, à résoudre les inévitables tensions de manière constructive et à développer une « troisième culture » robuste et agile à la fois.
ATELIERS ET ESPACES DE FORMATION
De la conception à la réalisation (en ligne ou en présentiel), je crée votre formation sur mesure sur les thèmes suivants :
- Communication (interculturelle).
- Bilan de compétences d‘équipe.
- Gestion de projets à l‘international.
- Gestion de conflits.
- Leadership 3D.
Trouver le Flow
- Clarifier et faire évoluer son rôle.
- Développer son style de management.
- Prévenir l’épuisement professionnel.
- Gérer les conflits de manière constructive.
- Mieux gérer son temps et celui de son équipe.
- Déléguer de manière efficace.
Coaching projets
En dépit d’objectifs communs et de bonnes intentions, il arrive fréquemment que le travail en équipe ne tienne pas ses promesses et qu’il génère des frictions pouvant aller jusqu’au blocage. Retards, pertes d’information et de qualité, départs d’employés risquent de s’en suivre. Agissez à temps! Je vous aide à prévenir ce genre de difficultés à travers un coaching projet de tous les acteurs impliqués. Et si votre projet déjà lancé est bloqué ou menace de l’être, j’interviens pour vous aider à repartir.
Défaire les noeuds
Les conflits font partie de l’existence au même titre que l’air que nous respirons. Ils peuvent aider à établir des priorités, distinguer l’important de l’accessoire, clarifier des objectifs et prendre des décisions sensées. Mais le thème du conflit a en général une connotation négative, associée à des angoisses, des peurs. Aussi aura-t-on tendance à éviter les conflits ou à nier leur existence. J’apporte mon expertise médiative à vos équipes pour les aider à aborder la question avec curiosité et confiance, et à construire une culture constructive du conflit.
Trouver le Flow
- Clarifier et faire évoluer son rôle.
- Développer son style de management.
- Prévenir l’épuisement professionnel.
- Gérer les conflits de manière constructive.
- Mieux gérer son temps et celui de son équipe.
- Déléguer de manière efficace.
Coaching projets
Retards, pertes d’information et de qualité, départs d’employés risquent de s’en suivre.
Agissez à temps! Je vous aide à prévenir ce genre de difficultés à travers un coaching projet de tous les acteurs impliqués. Et si votre projet déjà lancé est bloqué ou menace de l’être, j’interviens pour vous aider à repartir.
Défaire les noeuds
J’apporte mon expertise médiative à vos équipes pour les aider à aborder la question avec curiosité et confiance, et à construire une culture constructive du conflit.
Organisations
Dans un environnement en constante mutation, les organisations privées et publiques doivent s'adapter, sans pour autant avoir de recette standard. La réflexion stratégique et systémique est un atout majeur dans ce contexte.
Agiles et humains
Vous souhaitez initier des processus de réflexion au sein de votre organisation, faire évoluer votre culture d’entreprise, encourager le travail transversal, prendre des décisions collégiales ou développer des stratégies de manière participative ?
Je vous accompagne pour penser le changement au sein de votre organisation dans sa complexité ; Ma démarche est résolument systémique, transversale et participative, avec un appui théorique solide et une bonne dose de pragmatisme
Communication interculturelle
La coopération d’équipes interculturelles peut être jubilatoire et en même temps semée d’embûches et de malentendus. Parce que vivre entre les cultures est mon fil d’Ariane depuis toujours, je suis à même d’aider votre organisation à préparer le terrain de la coopération, à résoudre les inévitables tensions de manière constructive et à développer une « troisième culture » robuste et agile à la fois.
ATELIERS ET ESPACES DE FORMATION
De la conception à la réalisation (en ligne ou en présentiel), je crée votre formation sur mesure sur les thèmes suivants :
- Communication (interculturelle).
- Bilan de compétences d‘équipe.
- Gestion de projets à l‘international.
- Gestion de conflits.
- Leadership 3D.
Organisations
Dans un environnement en constante mutation, les organisations privées et publiques doivent s'adapter, sans pour autant avoir de recette standard. La réflexion stratégique et systémique est un atout majeur dans ce contexte.
Agiles et humains
Vous souhaitez initier des processus de réflexion au sein de votre organisation, faire évoluer votre culture d’entreprise, encourager le travail transversal, prendre des décisions collégiales ou développer des stratégies de manière participative ?
Je vous accompagne pour penser le changement au sein de votre organisation dans sa complexité ; Ma démarche est résolument systémique, transversale et participative, avec un appui théorique solide et une bonne dose de pragmatisme.
Communication interculturelle
Parce que vivre entre les cultures est mon fil d’Ariane depuis toujours, je suis à même d’aider votre organisation à préparer le terrain de la coopération, à résoudre les inévitables tensions de manière constructive et à développer une « troisième culture » robuste et agile à la fois.
ATELIERS ET
ESPACES DE FORMATION
De la conception à la réalisation (en ligne ou en présentiel), je crée votre formation sur mesure sur les thèmes suivants :
- Communication (interculturelle.)
- Bilan de compétences d‘équipe.
- Gestion de projets à l‘international.
- Gestion de conflits.
- Leadership 3D.
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- Prévenir l’épuisement professionnel
- Gérer les conflits de manière constructive
- Mieux gérer son temps et celui de son équipe
- Déléguer de manière efficace
Coaching projets
En dépit d’objectifs communs et de bonnes intentions, il arrive fréquemment que le travail en équipe ne tienne pas ses promesses et qu’il génère des frictions pouvant aller jusqu’au blocage. Retards, pertes d’information et de qualité, départs d’employés risquent de s’en suivre. Agissez à temps! Je vous aide à prévenir ce genre de difficultés à travers un coaching projet de tous les acteurs impliqués. Et si votre projet déjà lancé est bloqué ou menace de l’être, j’interviens pour vous aider à repartir.
Défaire les noeuds
Les conflits font partie de l’existence au même titre que l’air que nous respirons. Ils peuvent aider à établir des priorités, distinguer l’important de l’accessoire, clarifier des objectifs et prendre des décisions sensées. Mais le thème du conflit a en général une connotation négative, associée à des angoisses, des peurs. Aussi aura-t-on tendance à éviter les conflits ou à nier leur existence. J’apporte mon expertise médiative à vos équipes pour les aider à aborder la question avec curiosité et confiance, et à construire une culture constructive du conflit.
ORGANISATIONS
Agiles
et humains
Communication interculturelle
La coopération d’équipes interculturelles peut être jubilatoire et en même temps semée d’embûches et de malentendus. Parce que vivre entre les cultures est mon fil d’Ariane depuis toujours, je suis à même d’aider votre organisation à préparer le terrain de la coopération, à résoudre les inévitables tensions de manière constructive et à développer une « troisième culture » robuste et agile à la fois.
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De la conception à la réalisation (en ligne ou en présentiel), je crée votre formation sur mesure sur les thèmes suivants :
- Communication (interculturelle)
- Bilan de compétences d‘équipe
- Gestion de projets à l‘international
- Gestion de conflits
- Leadership 3D
