ORGANISATIONEN
In einem sich ständig wandelnden Umfeld müssen öffentliche und private Organisationen flexibel auf Veränderungen reagieren, ohne dabei auf ein Standardrezept zurückgreifen zu können. Strategisches und systemisches Denken erweist sich in diesem Kontext als äußerst vorteilhaft.
“„Wissen schreitet voran, indem man Unsicherheit integriert, nicht indem man sie austreibt.“
Edgar Morin
AGIL
UND MENSCHLICH
Möchten Sie in Ihrer Organisation Reflexionsprozesse initiieren, funktionsübergreifende Zusammenarbeit fördern, gemeinsam Entscheidungen treffen oder Strategien partizipativ entwickeln?
Ich unterstütze Sie dabei, über Veränderungen innerhalb Ihrer Organisation in all ihrer Komplexität nachzudenken. Mein Ansatz ist durchweg systemisch, interdisziplinär und partizipativ. Er ist nicht nur theoretisch fundiert, sondern auch dezidiert pragmatisch.
INTERKULTURELLE KOMMUNIKATION
Die Zusammenarbeit interkultureller Teams kann aufregend und gleichzeitig voller Fallstricke und Missverständnisse sein. Ich lebe und arbeite zwischen den Kulturen und kann Ihrer Organisation helfen, die Bedingungen für eine gelungene Zusammenarbeit zu bereiten, unvermeidliche Spannungen konstruktiv zu lösen und eine robuste und agile Organisationskultur zu entwickeln.
WORKSHOPS
UND LERNRÄUME
Vom Design bis zur Durchführung (online oder in Präsenz) erstelle ich Ihr maßgeschneidertes Training zu folgenden Themen:
- Kommunikation (interkulturell)
- Team-Kompetenzenbilanz
- Projektmanagement im internationalen Kontext
- Konfliktmanagement
- 3D-Führung
